SMART 목표는 명확한 구조로 목표를 설정하는 방법으로 널리 알려져 있습니다. Specific(구체적), Measurable(측정 가능), Achievable(달성 가능), Relevant(관련성 있는), Time-bound(시간 제한)이라는 다섯 가지 요소는 많은 자기계발 전문가들이 추천하는 프레임워크입니다. 하지만 SMART 목표는 모든 상황에 적합하지 않을 수 있으며, 특히 개인적인 자기계발에서는 오히려 제한적일 수 있습니다. 이번 글에서는 SMART 목표가 과대평가된 이유와 대안에 대해 알아보겠습니다. SMART 목표의 기원: 개인이 아닌 조직을 위한 도구 SMART 목표는 자기계발을 위해 탄생한 개념이 아닙니다. 1981년, 컨설턴트 조지 도란(George Doran)은 “경영 목표와 목적을..